熱點(diǎn):
在行業(yè)人才變更快速的時(shí)期如何留人是企業(yè)的重點(diǎn)中的重點(diǎn)。一流的企業(yè)需要一流的人才，一流待遇吸引一流人才，甚至說(shuō)，人才可以入股。人才，是企業(yè)發(fā)展的核心。宋代張載說(shuō)：“賢才出，國(guó)將昌。”人才在一國(guó)家，一個(gè)企業(yè)，一個(gè)單位起著頂梁柱的用。經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，這早已成為大家的共識(shí)。人才是一種無(wú)價(jià)的資源。怎樣吸引人才，怎樣培養(yǎng)人才，怎樣用好人才，這是一個(gè)重要的課題。埋沒(méi)人才是罪過(guò)，用非所學(xué)是一種浪費(fèi)，求全責(zé)備是一種失誤。能否創(chuàng)設(shè)一個(gè)人盡其才，才盡其用的環(huán)境，是決定企業(yè)能否發(fā)展甚至能否存在的決定性因素。如何吸引人才并且留住人才，是當(dāng)下許多玻璃鋼型材企業(yè)家面臨的比較棘手的問(wèn)題。運(yùn)用薪資、福利是不少企業(yè)的常用手段。
